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    “为了确保我们的盛夏OS能够真正硬抗甚至超越谷歌安卓。”

    “我们在内部研发团队中，成立了蓝军和红军两个独立的部门。”

    陈永听到这两个名词，顿时来了兴趣，坐直了身子。

    “在这同一套硬件标准下。”夏冬指了指桌上的工程机。

    “红军的任务，是拼尽全力去优化盛夏OS，压榨每一滴硬件性能。”

    “而蓝军的任务，则是去深度研究和优化安卓系统，让他们把安卓在这套硬件上跑到极致。”

    “这是两支完全独立的技术团队在进行赛马机制。”

    夏冬竖起了一根手指。

    “我们内部设定了上百个详细的性能测试项。”

    “包括应用冷启动时间、后台内存驻留率、滑动帧率、触控响应延迟等等。”

    “每个月，测试部门都会出具一份极其详尽的对比报告。”

    “我们在内部真刀真枪地打擂台。”

    陈永被这种独特的研发管理模式震惊了，他专注地听着，生怕漏掉一个字。

    “而且，我给蓝军开出的奖励条件非常诱人。”

    夏冬的嘴角勾起一抹坏笑。

    “在这上百个性能项中，只要蓝军负责的安卓系统，有一个指标超过了红军的盛夏OS。”

    “他们蓝军团队当月的工资，就直接上涨一个百分点。”

    陈永听到这里，倒吸了一口凉气。

    一个性能项涨1%，如果有十个项目超过了，那当月工资就是10%的涨幅。

    如果在百项测试中全面碾压，工资翻倍都不是梦。

    这种简单粗暴又刺激的激励机制，对于那些自视甚高的程序员来说，绝对是致命的诱惑。

    “夏总这招太高明了！”陈永啧啧称奇，连连拍腿。

    “重赏之下必有勇夫，这样一来，蓝军为了涨工资，绝对会拼了命地去优化安卓。”

    “这样得出的对比数据，才是最真实的。”

    陈永想到了什么，笑着问道：“那按照夏总这个奖金制度，是不是你们公司的高手，都挤破头想跑到蓝军去了？”

    “毕竟只要找到几个优化点，工资就能节节高升啊。”
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